在职场生涯中，辞职是许多人都会经历的一个环节。有一部分人在辞职后上班，却发现自己的工资“不翼而飞”。这究竟是怎么回事呢？让我们一起从劳动法的角度来探讨这个问题。
一般来说，员工在递交辞职信后，会进入一段时间的交接期。在这段时间内，员工仍然需要正常上班，完成手头的工作，并协助公司做好工作交接。有些公司却以员工已经提出辞职为由，拒绝支付这段时间的工资。这种做法是否合法呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。在这30日的通知期内，用人单位应当支付劳动者工资。因此，如果员工在交接期内正常上班，公司应当支付工资。
也有一些特殊情况。比如，员工在交接期内出现严重违反公司规章制度的行为，或者故意拖延交接进度，导致公司遭受损失。在这种情况下，公司有权根据实际情况，决定是否支付工资。
还有一种情况是员工在交接期内主动离职。这种情况下，如果员工没有提前30日书面通知用人单位，公司可以不予支付工资。因此，员工在辞职后上班，一定要确保自己的行为符合法律规定，以免遭受损失。
那么，作为员工，在辞职后上班期间，如何保护自己的权益呢？
员工应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。这样，在通知期内，公司就有义务支付工资。
员工在交接期内要确保自己的行为符合公司规章制度，尽量避免出现违反规定的行为。同时，要积极配合公司做好工作交接，以免给公司造成损失。
如果员工在辞职后上班期间，公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在劳动法的规定下，辞职后上班的员工仍然享有工资权益。作为员工，我们要了解相关法律法规，确保自己的行为符合规定，避免遭受不必要的损失。同时，公司也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。
在此，提醒广大劳动者，在辞职后上班期间，要时刻关注自己的权益，如遇到问题，要及时寻求法律帮助。让我们一起努力，营造一个公平、和谐的职场环境！
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